Continua la collaborazione tra il liceo linguistico Cattaneo Dall'Aglio e Redacon tramite la rubrica Speakeasy,curata direttamente dagli studenti dell'anno 2021-2022
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Can discrimination linked to weight affect hiring, promotions and employees’ mental well-being?
Rebecca Puhl, a University professor, explains that weight discrimination can be experienced in lots of different ways. In our society there are many stereotypes and some of them affect overweight people. Fatter people are less likely to be hired than thinner individuals with the same skills. Overweight job workers are viewed as being mentally unstable, less agreeable and conscientious than normal-weight laborers. Nowadays it is unacceptable that such discrimination still exists, firstly because there are good workers who are underestimated and secondly because in 2022 we should be more open minded.
In addition, being judged only for your physical appearance can lead people to beha
ve in an unhealthy way: sleep disorders, abuse of alcohol, stopping exercising, eating junk food…
These negative judgments have really influenced the life of Courtney, an overweight woman, especially in her work life. In fact, due to her serious anxiety problems, caused by the discrimination that she suffered on her workplace, she had to leave her job for 2 years.
After a year working in a Canadian fashion company she realized that she was excluded from all meetings with sellers but she didn’t know the reason, until August 2018, when Courtney’s manager told her something that surprised her. He told Courtney that her looks were affecting her job and that she was too fat to be in such an important work position; basically he was ashamed of her. Moreover, he told her that she needed to go to the gym, that she had to wear only baggy clothes and makeup every day.
The most shocking thing is that in many parts of the world weight-based discrimination is still legal. Despite this, luckily in some countries characteristics like gender, race, religion and sexual orientation are protected by law, meaning bosses can’t use them to discriminate.
https://www.bbc.com/worklife/article/20220411-the-unspoken-weight-discrimination-problem-at-work
(Vittoria Calcopietro; Aurora Ferrari,4^Q)
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La discriminazione legata al peso può influire sull’assunzione, sulla promozione e sul benessere mentale dei dipendenti?
Rebecca Puhl, una professoressa universitaria, spiega che la discriminazione legata al peso può essere vissuta in tanti modi diversi. Nella nostra società ci sono molti stereotipi ed alcuni di questi riguardano le persone sovrappeso. Le persone più grasse hanno meno probabilità di essere assunte rispetto a quelle più magre, che hanno le loro stesse capacità. I lavoratori in sovrappeso sono visti come mentalmente instabili, meno adatti e coscienziosi rispetto ai lavoratori normopeso. Al giorno d'oggi è inaccettabile che tale discriminazione esista ancora, in primo luogo perché ci sono bravi lavoratori che per questo vengono sottovalutati e in secondo luogo perché nel 2022 dovremmo essere più aperti mentalmente.
Inoltre, essere giudicati solo per il proprio aspetto fisico può portare le persone a comportarsi in modo malsano: disturbi del sonno, abuso di alcol, interruzione dell'attività fisica, mangiare cibo spazzatura...
Questi giudizi negativi hanno davvero influenzato la vita di Courtney, una donna in sovrappeso, soprattutto nella sua vita lavorativa. Infatti, a causa dei suoi gravi problemi di ansia, causati dalle discriminazioni che ha subito sul posto di lavoro, ha dovuto lasciare l’impiego per 2 anni.
Dopo un anno di lavoro in un'azienda di moda canadese, si accorse che era esclusa da tutti gli incontri con i venditori ma non ne aveva mai saputo il motivo, fino ad agosto 2018, quando il suo manager le disse qualcosa che la sorprese. Disse a Courtney che il suo aspetto stava influenzando il suo lavoro e che era troppo grassa per ricoprire una posizione lavorativa così importante; sostanzialmente si vergognava di lei. Inoltre, le disse che doveva andare in palestra, doveva indossare solo vestiti larghi e truccarsi ogni giorno.
La cosa più scioccante è che in molte parti del mondo la discriminazione basata sul peso è ancora legale. Nonostante ciò, fortunatamente esistono alcuni paesi in cui caratteristiche come genere, razza, religione e orientamento sessuale sono protette dalla legge, il che significa che i datori di lavoro non possono usarle per discriminare.
https://www.bbc.com/worklife/article/20220411-the-unspoken-weight-discrimination-problem-at-work
(Vittoria Calcopietro; Aurora Ferrari,4^Q)
